De bonuscultuur in de banksector is een industrie op zich geworden en ondanks pogingen er iets aan te doen, staat de bonuscultuur nog fier overeind. ‘In Amerika zijn inmiddels al verzekeringsmaatschappijen waar je je kunt verzekeren tegen werkgevers die jouw bonus terugeisen.’
Dit vertelde Zacharias Sautner, programmadirecteur van de Duisenberg School of Finance, gisteren tijdens Room for Discussion, het wekelijkse debat in de hal van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde. Sautner ging in debat met Jeroen Kremers, chief risk officer van de Royal Bank of Scotland, de bank die in 2008 een groot deel van ABN Amro in handen kreeg.
Kremers, die vorig jaar nog in de race was om DNB-president Wellink op te volgen, gaf Sautner wel enigszins gelijk: de bonuscultuur bestaat nog steeds en is bovendien ‘een complexe industrie’ geworden, die veel verder gaat dan het betalen van extra maandsalarissen of opties. ‘De bonusindustrie moet in ieder geval eenvoudiger worden, maar het afschaffen van de bonus zie ik niet gebeuren. We moeten mensen goed blijven betalen om de concurrentie voor te blijven, al zal het vaste component van het salaris groter moeten worden dan nu het geval is.’
Sautner wil de discussie over de beloningsstructuur in de bankensector breder trekken. Die discussie gaat wat hem betreft niet alleen over geld. ‘Je kunt ook bij een bedrijf willen werken omdat het een integere organisatie is en je er trots op bent daar te werken.’
Dit vertelde Zacharias Sautner, programmadirecteur van de Duisenberg School of Finance, gisteren tijdens Room for Discussion, het wekelijkse debat in de hal van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde. Sautner ging in debat met Jeroen Kremers, chief risk officer van de Royal Bank of Scotland, de bank die in 2008 een groot deel van ABN Amro in handen kreeg.
Kremers, die vorig jaar nog in de race was om DNB-president Wellink op te volgen, gaf Sautner wel enigszins gelijk: de bonuscultuur bestaat nog steeds en is bovendien ‘een complexe industrie’ geworden, die veel verder gaat dan het betalen van extra maandsalarissen of opties. ‘De bonusindustrie moet in ieder geval eenvoudiger worden, maar het afschaffen van de bonus zie ik niet gebeuren. We moeten mensen goed blijven betalen om de concurrentie voor te blijven, al zal het vaste component van het salaris groter moeten worden dan nu het geval is.’
Sautner wil de discussie over de beloningsstructuur in de bankensector breder trekken. Die discussie gaat wat hem betreft niet alleen over geld. ‘Je kunt ook bij een bedrijf willen werken omdat het een integere organisatie is en je er trots op bent daar te werken.’
