De VU gaat reorganiseren en 33 miljoen euro bezuinigen. Dat is zo veel dat er 450 arbeidsplaatsen zullen verdwijnen.
De VU wijdt de noodzaak van een reorganisatie vooral aan ‘een drastische terugloop in de overheidsfinanciering terwijl het aantal studenten sterk steeg’. Volgens het universiteitsbestuur heeft de VU de afgelopen jaren landelijk de grootste groei laten zien. ‘Door de bedrijfsvoering anders in te richten wordt de organisatie van de VU toekomstbestendig, met een eenduidige organisatiestructuur.’
‘Wij moeten nu starten met de aanpassingen in onze organisatie om de kwaliteit van onderwijs en onderzoek te behouden en verder te verbeteren,’ zegt CvB-lid Bernadette Langius in een verklaring. ‘De VU wil een universiteit zijn met een efficiënte bedrijfsvoering die het primair proces goed ondersteunt. We willen verstandig omgaan met het geld dat de overheid aan universiteiten ter beschikking stelt voor onderwijs en onderzoek.’
Over de reorganisatieplannen van de VU wordt al geruime tijd geruzied tussen het universiteitsbestuur en de ondernemingsraad. Die laatste wil ontslagen voorkomen omdat de financiële noodzaak daartoe zou ontbreken. Omdat het VU-bestuur de plannen niettemin doorzet heeft de ondernemingsraad nu aangekondigd naar de rechter te stappen. De te schrappen arbeidsplaatsen zullen overigens voornamelijk vallen onder het ondersteunend personeel en dus niet onder de onderwijs- en onderzoeksstaf.
Bij de reorganisatie zal onder meer het aantal faculteiten worden gereduceerd en zullen de twee bètafaculteiten van de VU gaan fuseren met de bètafaculteit van de UvA. Naast de interne organisatiestructuur bleek vandaag dat dat de VU ook grote risico’s heeft gelopen met rentederivaten. Daar kan nog een strop uit rollen van tientallen miljoenen euro’s.
De VU wijdt de noodzaak van een reorganisatie vooral aan ‘een drastische terugloop in de overheidsfinanciering terwijl het aantal studenten sterk steeg’. Volgens het universiteitsbestuur heeft de VU de afgelopen jaren landelijk de grootste groei laten zien. ‘Door de bedrijfsvoering anders in te richten wordt de organisatie van de VU toekomstbestendig, met een eenduidige organisatiestructuur.’
‘Wij moeten nu starten met de aanpassingen in onze organisatie om de kwaliteit van onderwijs en onderzoek te behouden en verder te verbeteren,’ zegt CvB-lid Bernadette Langius in een verklaring. ‘De VU wil een universiteit zijn met een efficiënte bedrijfsvoering die het primair proces goed ondersteunt. We willen verstandig omgaan met het geld dat de overheid aan universiteiten ter beschikking stelt voor onderwijs en onderzoek.’
Over de reorganisatieplannen van de VU wordt al geruime tijd geruzied tussen het universiteitsbestuur en de ondernemingsraad. Die laatste wil ontslagen voorkomen omdat de financiële noodzaak daartoe zou ontbreken. Omdat het VU-bestuur de plannen niettemin doorzet heeft de ondernemingsraad nu aangekondigd naar de rechter te stappen. De te schrappen arbeidsplaatsen zullen overigens voornamelijk vallen onder het ondersteunend personeel en dus niet onder de onderwijs- en onderzoeksstaf.
Bij de reorganisatie zal onder meer het aantal faculteiten worden gereduceerd en zullen de twee bètafaculteiten van de VU gaan fuseren met de bètafaculteit van de UvA. Naast de interne organisatiestructuur bleek vandaag dat dat de VU ook grote risico’s heeft gelopen met rentederivaten. Daar kan nog een strop uit rollen van tientallen miljoenen euro’s.
