De vakbonden en de werkgeversorganisatie VSNU hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe cao Nederlandse universiteiten. De laatste aanpassing van de cao vond in 2010 plaats. De nieuwe cao wordt afgesloten voor een periode van 1 januari 2011 tot 1 januari 2014.
Voor de ruim 50.000 werknemers die onder de cao vallen, zijn afspraken gemaakt over loonsverhoging, werk-naar-werktrajecten en modernisering van de cao. Onderhandelaars zijn het eens geworden over een loonsverhoging voor werknemers in 2013. Het gaat om een verhoging van één procent per 1 januari 2013 en nogmaals één procent per 1 september 2013.
Op het gebied van personeelsbeleid gaan universiteiten investeren in duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van de alle medewerkers. Tot nu toe gelden uitsluitend specifieke regelingen voor senioren. Ook zijn partijen het eens geworden over het moderniseren van universitaire aanvullingen op de WW (bovenwettelijke regelingen). Voor cao-partijen is uitgangspunt dat onvrijwillige werkloosheid wordt voorkomen. Universiteiten hebben toegezegd hun ‘uiterste best’ te gaan doen om werknemers met een eindigend dienstverband naar nieuw werk te begeleiden. Wanneer deze van werk naar werk in bepaalde situaties geen resultaten boekt, blijft een vereenvoudigd vangnet beschikbaar.
Zie hier voor de volledige versie van het onderhandelaarsakkoord.
Voor de ruim 50.000 werknemers die onder de cao vallen, zijn afspraken gemaakt over loonsverhoging, werk-naar-werktrajecten en modernisering van de cao. Onderhandelaars zijn het eens geworden over een loonsverhoging voor werknemers in 2013. Het gaat om een verhoging van één procent per 1 januari 2013 en nogmaals één procent per 1 september 2013.
Op het gebied van personeelsbeleid gaan universiteiten investeren in duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van de alle medewerkers. Tot nu toe gelden uitsluitend specifieke regelingen voor senioren. Ook zijn partijen het eens geworden over het moderniseren van universitaire aanvullingen op de WW (bovenwettelijke regelingen). Voor cao-partijen is uitgangspunt dat onvrijwillige werkloosheid wordt voorkomen. Universiteiten hebben toegezegd hun ‘uiterste best’ te gaan doen om werknemers met een eindigend dienstverband naar nieuw werk te begeleiden. Wanneer deze van werk naar werk in bepaalde situaties geen resultaten boekt, blijft een vereenvoudigd vangnet beschikbaar.
Zie hier voor de volledige versie van het onderhandelaarsakkoord.
