Terwijl het merendeel van de studenten volop geniet van hun vakantie en de zon, is het voor de bestuursleden van de Asva nu juist tijd om flink aan te poten. Aan de hand van een intensief en strak schema werd het nieuwe bestuur de afgelopen twee weken ingewerkt. Michiel Stapper, die nu nog voorzitter is, heeft er een dubbel gevoel bij. ‘Ik wil helemaal niet stoppen.’
Daar zitten ze dan, de huidige Asva-voorzitter Michiel Stapper en zijn opvolgster Esther Crabbendam. Nu zitten ze heel even op een bankje in de zon, maar de afgelopen twee weken was genieten van het mooie weer er voor hen niet bij. De Asva gebruikte deze periode optimaal om haar nieuwe bestuursleden de kneepjes van het bestuursambt bij te brengen.
Het nieuwe bestuur wordt nu ingewerkt. Hoe ziet jullie programma er dagelijks uit?
Stapper: ‘Om negen uur ’s ochtends zitten we samen aan het ontbijt. Vervolgens krijgen de nieuwe bestuursleden de hele dag cursussen van het oude bestuur en verschillende medewerkers. Daar zijn we wel tot een uur of zeven mee bezig. Dit weekend werken we zelfs op zaterdag.’
Wat moeten de nieuwe bestuursleden dan allemaal leren?
‘Stapper: Alles. De AsvA is een organisatie daar komt een hoop bij kijken. Zo werken er ook betaalde medewerkers, die moeten aangenomen worden. Daarom krijgen de bestuursleden sollicitatietrainingen. Maar marketing en lobbytrainingen staan ook op het programma. Ook moeten we ze alle dossiers, zoals bijvoorbeeld die van onderwijs en huisvesting, uitleggen.’ Lacht: ‘En ze moeten natuurlijk leren hoe ze de pers te woord moeten staan.’
Crabbendam: ‘Ook hebben we de afgelopen week een Belbin-test gedaan, dat is een soort persoonlijkheidstest die bestaat uit 180 vragen. Op die manier kun je zien wie het beste welke rol kan vervullen in het team.’
Is zo’n test niet een beetje overdreven?
Stapper: ‘Je moet je voorstellen dat je als bestuur met een groep van vijf mensen zo’n zestig uur per week samenwerkt. Het is dan ook handig om alvast te weten wat elkaars sterke en zwakke punten zijn.’
Esther neemt het stokje in september van je over. Vind je het jammer dat weggaat Michiel?
‘Ja, ik heb het gevoel dat ik pas net begonnen ben, ik wil nog helemaal niet stoppen. We hebben een aantal projecten, zoals bijvoorbeeld het Alfa-pact, net opgestart. Het is jammer dat ik dat nu alweer uit handen moet geven. Maar ik heb er vertrouwen in dat het nieuwe bestuur het heel goed gaat doen hoor.’
Heb je nog advies voor Esther?
‘Geef je eigen draai aan het voorzitterschap, wees jezelf. Sommige voorzitters zijn heel zakelijk. Ik was juist wat losser, maar dat past ook bij mij. En wees niet bang om met ideeën voor nieuwe projecten te komen.’ Lacht: ‘En schrijf je scriptie tussen de bedrijven door, ik heb dat dus uitgesteld tot in juli en dat moet nu dus nog gebeuren. De vorige voorzitter Eline Peters had dat ook. Esther moet komend jaar haar scriptie schrijven, dus ik hoop voor haar dat zij niet dezelfde fout begaat als ik.
Esther, wat ben je van plan anders te gaan doen dan Michiel?
‘Dat is nu nog moeilijk te zeggen. Als kersverse voorzitter moet ik nu eerst ontdekken hoe alles binnen de Asva werkt. Bovendien is het de bedoeling dat we tot januari het beleidsplan van het vorige bestuur volgen. Dat is niet vervelend, maar juist prettig. We moeten er in het begin natuurlijk even inkomen en dan is het fijn dat we op dat beleidsplan kunnen terug vallen. Tegen januari gaan we kijken welke punten daarvan werken en welke niet. Op basis daarvan schrijven we ons eigen plan. Maar wat we in ieder geval willen doen is meer ruimte voor medezeggenschap creëren binnen de HvA. Zo willen de opleidingscommissies meer gaan steunen. ’
Gaan jullie de hele zomer door met dit pittige schema?
Stapper: ‘Nee. Zaterdag 21 juli is de laatste dag. Dan hebben we vakantie en de laatste twee weken van augustus wordt het weer druk. Dan vinden alle kennismakingen met de leden van het College van Bestuur, de gemeenteraad en HvA en UvA-medewerkers waar de Asva mee samenwerkt, plaats.’
En wat ga jij dan doen Michiel?
‘Mijn scriptie afmaken dus en daarna een baan zoeken denk ik.’
Daar zitten ze dan, de huidige Asva-voorzitter Michiel Stapper en zijn opvolgster Esther Crabbendam. Nu zitten ze heel even op een bankje in de zon, maar de afgelopen twee weken was genieten van het mooie weer er voor hen niet bij. De Asva gebruikte deze periode optimaal om haar nieuwe bestuursleden de kneepjes van het bestuursambt bij te brengen.
Het nieuwe bestuur wordt nu ingewerkt. Hoe ziet jullie programma er dagelijks uit?
Stapper: ‘Om negen uur ’s ochtends zitten we samen aan het ontbijt. Vervolgens krijgen de nieuwe bestuursleden de hele dag cursussen van het oude bestuur en verschillende medewerkers. Daar zijn we wel tot een uur of zeven mee bezig. Dit weekend werken we zelfs op zaterdag.’
Wat moeten de nieuwe bestuursleden dan allemaal leren?
‘Stapper: Alles. De AsvA is een organisatie daar komt een hoop bij kijken. Zo werken er ook betaalde medewerkers, die moeten aangenomen worden. Daarom krijgen de bestuursleden sollicitatietrainingen. Maar marketing en lobbytrainingen staan ook op het programma. Ook moeten we ze alle dossiers, zoals bijvoorbeeld die van onderwijs en huisvesting, uitleggen.’ Lacht: ‘En ze moeten natuurlijk leren hoe ze de pers te woord moeten staan.’
Crabbendam: ‘Ook hebben we de afgelopen week een Belbin-test gedaan, dat is een soort persoonlijkheidstest die bestaat uit 180 vragen. Op die manier kun je zien wie het beste welke rol kan vervullen in het team.’
Is zo’n test niet een beetje overdreven?
Stapper: ‘Je moet je voorstellen dat je als bestuur met een groep van vijf mensen zo’n zestig uur per week samenwerkt. Het is dan ook handig om alvast te weten wat elkaars sterke en zwakke punten zijn.’
Esther neemt het stokje in september van je over. Vind je het jammer dat weggaat Michiel?
‘Ja, ik heb het gevoel dat ik pas net begonnen ben, ik wil nog helemaal niet stoppen. We hebben een aantal projecten, zoals bijvoorbeeld het Alfa-pact, net opgestart. Het is jammer dat ik dat nu alweer uit handen moet geven. Maar ik heb er vertrouwen in dat het nieuwe bestuur het heel goed gaat doen hoor.’
Heb je nog advies voor Esther?
‘Geef je eigen draai aan het voorzitterschap, wees jezelf. Sommige voorzitters zijn heel zakelijk. Ik was juist wat losser, maar dat past ook bij mij. En wees niet bang om met ideeën voor nieuwe projecten te komen.’ Lacht: ‘En schrijf je scriptie tussen de bedrijven door, ik heb dat dus uitgesteld tot in juli en dat moet nu dus nog gebeuren. De vorige voorzitter Eline Peters had dat ook. Esther moet komend jaar haar scriptie schrijven, dus ik hoop voor haar dat zij niet dezelfde fout begaat als ik.
Esther, wat ben je van plan anders te gaan doen dan Michiel?
‘Dat is nu nog moeilijk te zeggen. Als kersverse voorzitter moet ik nu eerst ontdekken hoe alles binnen de Asva werkt. Bovendien is het de bedoeling dat we tot januari het beleidsplan van het vorige bestuur volgen. Dat is niet vervelend, maar juist prettig. We moeten er in het begin natuurlijk even inkomen en dan is het fijn dat we op dat beleidsplan kunnen terug vallen. Tegen januari gaan we kijken welke punten daarvan werken en welke niet. Op basis daarvan schrijven we ons eigen plan. Maar wat we in ieder geval willen doen is meer ruimte voor medezeggenschap creëren binnen de HvA. Zo willen de opleidingscommissies meer gaan steunen. ’
Gaan jullie de hele zomer door met dit pittige schema?
Stapper: ‘Nee. Zaterdag 21 juli is de laatste dag. Dan hebben we vakantie en de laatste twee weken van augustus wordt het weer druk. Dan vinden alle kennismakingen met de leden van het College van Bestuur, de gemeenteraad en HvA en UvA-medewerkers waar de Asva mee samenwerkt, plaats.’
En wat ga jij dan doen Michiel?
‘Mijn scriptie afmaken dus en daarna een baan zoeken denk ik.’
