Deze maand krijgen medewerkers van de UvA en andere universiteiten opnieuw een salarisverhoging van 1 procent. Ook op 1 januari van dit jaar kregen ze een verhoging van 1 procent. Beide verhogingen werden afgesproken in de cao-onderhandelingen tussen werkgeversorganisatie VSNU en de werknemersorganisaties.
De werknemersorganisaties Abvakabo FNV, AC/FBZ, CNV Publieke Zaak en CMHF (Vawo) stemden in januari in meerderheid in met het onderhandelaarsakkoord dat zij half december 2012 sloten met werkgeversorganisatie VSNU. Het akkoord hield onder meer in dat er dit kalenderjaar twee loonsverhogingen zouden komen. De nieuwe cao is geldig tot 1 januari 2014.
Naast nieuwe loonschalen werd overeengekomen dat universiteiten gaan investeren in de duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid van hun personeel. Waar eerder specifieke regelingen voor senioren in de cao waren opgenomen, werden deze in de nieuwe cao vervangen door beleid gericht op alle leeftijden. Ook werden het eens over het moderniseren van universitaire aanvullingen op de WW (bovenwettelijke regelingen).
De nieuwe loonschalen worden in de loop van deze maand gepubliceerd op de website van de VSNU.
De werknemersorganisaties Abvakabo FNV, AC/FBZ, CNV Publieke Zaak en CMHF (Vawo) stemden in januari in meerderheid in met het onderhandelaarsakkoord dat zij half december 2012 sloten met werkgeversorganisatie VSNU. Het akkoord hield onder meer in dat er dit kalenderjaar twee loonsverhogingen zouden komen. De nieuwe cao is geldig tot 1 januari 2014.
Naast nieuwe loonschalen werd overeengekomen dat universiteiten gaan investeren in de duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid van hun personeel. Waar eerder specifieke regelingen voor senioren in de cao waren opgenomen, werden deze in de nieuwe cao vervangen door beleid gericht op alle leeftijden. Ook werden het eens over het moderniseren van universitaire aanvullingen op de WW (bovenwettelijke regelingen).
De nieuwe loonschalen worden in de loop van deze maand gepubliceerd op de website van de VSNU.
