UvA en HvA hebben een contract gesloten met Pantar, een leer-werkorganisatie die zich bezighoudt met sociale werkvoorziening. ‘We gaan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpen aan werk,’ zegt Wil van Zijl van de afdeling Facility Services.
Veel mensen die langdurig werkloos zijn komen niet makkelijk meer terug in het arbeidsproces omdat er naast een gebrek aan werkervaring vaak ook sprake is van een gebrek aan scholing. ‘En daarom gaan we deze mensen een handje helpen,’ zegt Van Zijl. ‘UvA en HvA voldoen al aan de vereisten van de Participatiewet, maar op deze manier doen we er nog een schepje bovenop.’
De UvA en HvA gaan via Pantar mensen met nauwelijks werkervaring een leer-werkcontract van een jaar aanbieden, waarin zowel wordt gewerkt op een UvA-HvA-locatie als wordt geleerd. ‘De verhouding tussen werken en leren wordt bepaald door de vorderingen die iemand in dat jaar maakt,’ zegt Van Zijl. Het gaat om praktische werkzaamheden op en rond UvA- en HvA-locaties. ‘Daarbij moet je denken aan groenvoorzieningen, het opruimen van afval, peukenbakken legen et cetera. Naast het verrichten van dit soort werkzaamheden, volgen mensen in vijf stappen een leertraject waarbij ze bijvoorbeeld iets leren over het materiaal waarmee ze werken, maar ook over kwesties als “veiligheid”.’
UvA en HvA gaan niet alleen zelf deze mensen helpen. ‘We gaan ook onze contractpartijen vragen van hen gebruik te maken,’ zegt Van Zijl. ‘Je moet dan bijvoorbeeld denken aan Icova. Dat bedrijf haalt op onze locaties het vuil op, maar heeft misschien een bijrijder nodig op een van haar auto’s. Dat kan dan een van onze Pantar-mensen zijn.’ Ook UvA en HvA-medewerkers en studenten kunnen volgens Van Zijl een bijdrage leveren aan de re-integratie van deze mensen. Van Zijl: ‘Van oud UvA- en HvA-hout, zoals oude kasten, pallads of oud meubilair maken deze mensen nieuwe meubels bij goedgemaakt.nl. Medewerkers en studenten kunnen deze met korting kopen.’
Veel mensen die langdurig werkloos zijn komen niet makkelijk meer terug in het arbeidsproces omdat er naast een gebrek aan werkervaring vaak ook sprake is van een gebrek aan scholing. ‘En daarom gaan we deze mensen een handje helpen,’ zegt Van Zijl. ‘UvA en HvA voldoen al aan de vereisten van de Participatiewet, maar op deze manier doen we er nog een schepje bovenop.’
De UvA en HvA gaan via Pantar mensen met nauwelijks werkervaring een leer-werkcontract van een jaar aanbieden, waarin zowel wordt gewerkt op een UvA-HvA-locatie als wordt geleerd. ‘De verhouding tussen werken en leren wordt bepaald door de vorderingen die iemand in dat jaar maakt,’ zegt Van Zijl. Het gaat om praktische werkzaamheden op en rond UvA- en HvA-locaties. ‘Daarbij moet je denken aan groenvoorzieningen, het opruimen van afval, peukenbakken legen et cetera. Naast het verrichten van dit soort werkzaamheden, volgen mensen in vijf stappen een leertraject waarbij ze bijvoorbeeld iets leren over het materiaal waarmee ze werken, maar ook over kwesties als “veiligheid”.’
UvA en HvA gaan niet alleen zelf deze mensen helpen. ‘We gaan ook onze contractpartijen vragen van hen gebruik te maken,’ zegt Van Zijl. ‘Je moet dan bijvoorbeeld denken aan Icova. Dat bedrijf haalt op onze locaties het vuil op, maar heeft misschien een bijrijder nodig op een van haar auto’s. Dat kan dan een van onze Pantar-mensen zijn.’ Ook UvA en HvA-medewerkers en studenten kunnen volgens Van Zijl een bijdrage leveren aan de re-integratie van deze mensen. Van Zijl: ‘Van oud UvA- en HvA-hout, zoals oude kasten, pallads of oud meubilair maken deze mensen nieuwe meubels bij goedgemaakt.nl. Medewerkers en studenten kunnen deze met korting kopen.’
