Voor grote werving en selectiebureaus nam ze er honderden door. En keer op keer viel het haar op dat het makkelijker lijkt dan het is: het opstellen van een cv. Ze zag een gat in de markt, inmiddels pimpt HvA-student Sabine Bink cv’s voor studenten en andere starters op de arbeidsmarkt.
‘Als recruiter heb ik cv’s gezien die ik echt nooit aan een werkgevers zou durven voorleggen,’ zegt Sabine Bink (22), bijna afgestudeerd in de studie bouwtechnische bedrijfskunde aan de HvA. ‘Zo stuurde iemand me ooit een cv van vijf pagina’s toe, met daarop kwalificaties als “goed de telefoon kunnen opnemen”. Het zijn vooral starters op de arbeidsmarkt die er moeite mee hebben.’
Twee maanden geleden startte de student met het bedrijfje cvcheck.nu. Voor een paar tientjes vijzelt ze het cv op van iedereen die daar maar behoefte aan heeft. Want al zijn er nog zo veel gratis hulpmiddelen op het internet beschikbaar, studenten laten het liever doen dan dat ze er tijd en moeite in willen steken. Met een opleiding tot directiesecretaresse op zak is ze bovendien bedreven in de Nederlandse taal. En dankzij haar ervaring in de recruitment weet Bink precies waar ze op moet letten.
‘Werkgevers kijken in eerste instantie altijd naar de opmaak van een cv,’ legt Bink uit. ‘Esthetiek is enorm belangrijk: de tekst in een cv mag niet verkeerd inspringen, de volgorde mag niet antichronologisch zijn en er mogen geen spelfouten instaan. Je wilt niet weten hoe vaak dat verkeerd gaat. Pas als dit goed zit wordt er gekeken naar de inhoud van het cv. En ook daar kan je veel winnen. Een cv moet niet te lang zijn.’
In een tijd waarin LinkedIn hoogtij viert, lijkt het cv op zijn retour. Maar daar is volgens Bink absoluut geen sprake van. ‘LinkedIn is enorm populair in de human resource. Daar werven ze bijna alleen nog via LinkedIn. Maar in andere branches is daar helemaal geen sprake van, zoals de vastgoedsector. Daar ontvangen ze nog graag een cv.’
Sabine Bink is vanmiddag één van de gasten in het radio-programma Folia Live op AmsterdamFM. Verder wordt er gesproken over reizen in de tijd en is er aandacht voor de Beursplein 5 Award.
‘Als recruiter heb ik cv’s gezien die ik echt nooit aan een werkgevers zou durven voorleggen,’ zegt Sabine Bink (22), bijna afgestudeerd in de studie bouwtechnische bedrijfskunde aan de HvA. ‘Zo stuurde iemand me ooit een cv van vijf pagina’s toe, met daarop kwalificaties als “goed de telefoon kunnen opnemen”. Het zijn vooral starters op de arbeidsmarkt die er moeite mee hebben.’
Twee maanden geleden startte de student met het bedrijfje cvcheck.nu. Voor een paar tientjes vijzelt ze het cv op van iedereen die daar maar behoefte aan heeft. Want al zijn er nog zo veel gratis hulpmiddelen op het internet beschikbaar, studenten laten het liever doen dan dat ze er tijd en moeite in willen steken. Met een opleiding tot directiesecretaresse op zak is ze bovendien bedreven in de Nederlandse taal. En dankzij haar ervaring in de recruitment weet Bink precies waar ze op moet letten.
‘Werkgevers kijken in eerste instantie altijd naar de opmaak van een cv,’ legt Bink uit. ‘Esthetiek is enorm belangrijk: de tekst in een cv mag niet verkeerd inspringen, de volgorde mag niet antichronologisch zijn en er mogen geen spelfouten instaan. Je wilt niet weten hoe vaak dat verkeerd gaat. Pas als dit goed zit wordt er gekeken naar de inhoud van het cv. En ook daar kan je veel winnen. Een cv moet niet te lang zijn.’
In een tijd waarin LinkedIn hoogtij viert, lijkt het cv op zijn retour. Maar daar is volgens Bink absoluut geen sprake van. ‘LinkedIn is enorm populair in de human resource. Daar werven ze bijna alleen nog via LinkedIn. Maar in andere branches is daar helemaal geen sprake van, zoals de vastgoedsector. Daar ontvangen ze nog graag een cv.’
Sabine Bink is vanmiddag één van de gasten in het radio-programma Folia Live op AmsterdamFM. Verder wordt er gesproken over reizen in de tijd en is er aandacht voor de Beursplein 5 Award.
