De centrale studentenraad (CSR) van de UvA heeft na consultatie van studenten, studentenorganisaties, medewerkers en bestuurders een zestal thema’s uitgekozen op basis waarvan het nieuwe Instellingsplan 2015-2021 zou moeten worden vastgesteld. Het huidige instellingsplan ‘Oog voor talent’ loopt nog tot eind van dit kalenderjaar.
In het Instellingsplan (IP) wordt vastgelegd wat de koers en het beleid voor de UvA zal zijn voor de komende jaren. De CSR heeft de afgelopen tijd brainstormrondes gehouden waarbij de raad zijn opvatting heeft geformuleerd over de thema’s onderwijskwaliteit, onderzoek, internationalisering, digitalisering, (mede)zeggenschap en student experience.
Om met het laatste te beginnen: student experience betekent in de ogen van de studentenraad dat studeren meer is dan alleen studiepunten halen. ‘De studententijd maakt onderdeel uit van persoonlijke groei en ontwikkeling. Op de universiteit moet je als student kunnen studeren, mensen ontmoeten, jezelf thuis voelen en jezelf kunnen ontplooien. De universiteit moet een inspirerende omgeving zijn die deze ervaring stimuleert en faciliteert. De universiteit zelf, de begeleiding op de universiteit, de academische gemeenschap en diversiteit dragen hier volgens de ons aan bij,’ schrijft de raad.
Publicatiedruk
Dat de onderwijskwaliteit moet zijn geborgd lijkt logisch, maar de CSR maakt dit expliciet door te stellen dat het hier gaat om goed docentschap, het aanbieden van kleinschalig onderwijs en een prominentere rol van (vak)evaluaties. Bij het thema ‘onderzoek’ sluit de CSR aan bij het afgelopen week gepubliceerde rapport van KNAW, NWO en VSNU over vermindering van de publicatiedruk. ‘De CSR vindt dat de focus moet liggen op de kwaliteit van onderzoek in plaats van kwantiteit.’
Volgens de CSR is het op zich prima dat de UvA veel aandacht schenkt aan het aantrekken van internationale studenten, maar in het kader van de algemene internationalisering zou het volgens de raad ook belangrijk zijn de omgekeerde beweging te maken: UvA-studenten moeten worden gestimuleerd eens een tijdje naar het buitenland te gaan om te studeren. Er moet volgens de raad meer aandacht komen ‘voor de uitgaande studentenmobiliteit’.
Kleine ideeën
Het is de afgelopen jaren al vaak gezegd door studenten: ze voelen zich geregeld onvoldoende serieus genomen door bestuurders. De CSR wil dat er daarom de komende jaren meer aandacht wordt besteed aan de invulling van de medezeggenschap. ‘De werkvloer moet zich gehoord voelen en kleine ideeën moeten de kans krijgen om uit te groeien tot werkelijkheid,’ zegt de raad.
Het lijkt voor de hand te liggen, maar dat is het niet: meer inzetten op digitalisering. Blackboard en Facebook worden door studenten veelvuldig gebruikt als middel om bestanden en informatie met elkaar te delen. ‘Op het gebied van digitalisering zijn er echter veel meer mogelijkheden die de UvA zou kunnen benutten. Wij adviseren de UvA deze mogelijkheden in kaart te brengen,’ zegt de raad.
Yammer
De raad stoorde zich onlangs nog aan het feit dat de input die studenten kunnen leveren voor het nieuwe IP niet via het social network Yammer kunnen worden geplaatst en/of gedeeld. Alleen medewerkers kunnen namelijk op de Yammer-site inloggen.
De thema's voor het IP die door de studenten zijn aangeleverd, zullen worden besproken op een openbare overlegvergadering met het CvB op 15 april om 14.00 uur in de Universiteitsbibliotheek.
Zie hier voor het huidige IP Oog voor talent.
In het Instellingsplan (IP) wordt vastgelegd wat de koers en het beleid voor de UvA zal zijn voor de komende jaren. De CSR heeft de afgelopen tijd brainstormrondes gehouden waarbij de raad zijn opvatting heeft geformuleerd over de thema’s onderwijskwaliteit, onderzoek, internationalisering, digitalisering, (mede)zeggenschap en student experience.
Om met het laatste te beginnen: student experience betekent in de ogen van de studentenraad dat studeren meer is dan alleen studiepunten halen. ‘De studententijd maakt onderdeel uit van persoonlijke groei en ontwikkeling. Op de universiteit moet je als student kunnen studeren, mensen ontmoeten, jezelf thuis voelen en jezelf kunnen ontplooien. De universiteit moet een inspirerende omgeving zijn die deze ervaring stimuleert en faciliteert. De universiteit zelf, de begeleiding op de universiteit, de academische gemeenschap en diversiteit dragen hier volgens de ons aan bij,’ schrijft de raad.
Publicatiedruk
Dat de onderwijskwaliteit moet zijn geborgd lijkt logisch, maar de CSR maakt dit expliciet door te stellen dat het hier gaat om goed docentschap, het aanbieden van kleinschalig onderwijs en een prominentere rol van (vak)evaluaties. Bij het thema ‘onderzoek’ sluit de CSR aan bij het afgelopen week gepubliceerde rapport van KNAW, NWO en VSNU over vermindering van de publicatiedruk. ‘De CSR vindt dat de focus moet liggen op de kwaliteit van onderzoek in plaats van kwantiteit.’
Volgens de CSR is het op zich prima dat de UvA veel aandacht schenkt aan het aantrekken van internationale studenten, maar in het kader van de algemene internationalisering zou het volgens de raad ook belangrijk zijn de omgekeerde beweging te maken: UvA-studenten moeten worden gestimuleerd eens een tijdje naar het buitenland te gaan om te studeren. Er moet volgens de raad meer aandacht komen ‘voor de uitgaande studentenmobiliteit’.
Kleine ideeën
Het is de afgelopen jaren al vaak gezegd door studenten: ze voelen zich geregeld onvoldoende serieus genomen door bestuurders. De CSR wil dat er daarom de komende jaren meer aandacht wordt besteed aan de invulling van de medezeggenschap. ‘De werkvloer moet zich gehoord voelen en kleine ideeën moeten de kans krijgen om uit te groeien tot werkelijkheid,’ zegt de raad.
Het lijkt voor de hand te liggen, maar dat is het niet: meer inzetten op digitalisering. Blackboard en Facebook worden door studenten veelvuldig gebruikt als middel om bestanden en informatie met elkaar te delen. ‘Op het gebied van digitalisering zijn er echter veel meer mogelijkheden die de UvA zou kunnen benutten. Wij adviseren de UvA deze mogelijkheden in kaart te brengen,’ zegt de raad.
Yammer
De raad stoorde zich onlangs nog aan het feit dat de input die studenten kunnen leveren voor het nieuwe IP niet via het social network Yammer kunnen worden geplaatst en/of gedeeld. Alleen medewerkers kunnen namelijk op de Yammer-site inloggen.
De thema's voor het IP die door de studenten zijn aangeleverd, zullen worden besproken op een openbare overlegvergadering met het CvB op 15 april om 14.00 uur in de Universiteitsbibliotheek.
Zie hier voor het huidige IP Oog voor talent.
