Aan het dertigtal aanwezigen werd gistermiddag flesjes ijswater uitgedeeld, om het gemis van een zonnig terras iets te verzachten. De opkomst in HvA-podium Floor was door het het stralende weer gisteren wellicht een tikje mager, maar de bijeenkomst Slim carriere maken!, leek voor het publiek toch de moeite waard.
Een zaal vol dames
Nauwelijks zichtbaar, op de hoek van de eerste rij, zat een jongen. De rest van het publiek bestond uit dames, die na een inventarisatie door de presentatrice in leeftijd uiteen bleken te lopen van 18 tot 57 en in studierichting van toegepaste psychologie tot docent Frans. De in samenwerking met vrouwennetwerk georganiseerde talkshow over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen, was dan ook in het bijzonder voor hen bedoeld.
Want dat loonverschil is groot, benadrukte directeur van Women Inc. Jannet Vaessen, bij aanvang. Gemiddeld zo’n 17,6 procent, waardoor een vrouw tijdens haar loopbaan 300.000 euro op de man achterblijft. Er is, kortom, nog veel te winnen. Deze generatie van studenten kan daarin verandering gaan brengen, aldus Vaessen. Twee jonge vrouwen waren uitgenodigd om over hun eigen ervaringen en carrièrekeuzes te vertellen, die voor de studentes inderdaad een mooi voorbeeld vormden.
Geen fout antwoord
Toch weken de antwoorden uit het jonge publiek maar weinig af van het gemiddelden onder alle vrouwen. Bijvoorbeeld op de vraag wie het belangrijk vindt zich in zijn studiekeuze door financiële motieven en baankansen te laten leiden. Ongeveer de helft van de handen ging daarop de lucht in. ‘Er is geen goed of fout antwoord op deze vraag,’ legde Vaessen uit. ‘Maar je moet je er wel bewust van zijn, dat je met die keuze zelf invloed hebt op wat je later gaat verdienen.’
Hetzelfde gold voor de vraag wie zich voor kan stellen zijn leven ooit in dienst te stellen van de zorg voor anderen. Slechts één meisje durfde dat toe te geven, om vervolgens haar keuze te verdedigen door te wijzen naar haar cultuur. Jammer genoeg werd er niet lang op ingegaan, hoewel het juist een punt lijkt waar in de verhouding tussen mannen en vrouwen in de toekomst dingen kunnen veranderen.
De miskende kracht van vrouwen, lag er soms ook net iets te dik bovenop. Bijvoorbeeld wanneer de handen massaal de lucht in gaan bij de vraag wie denkt dat vrouwen eigenlijk betere leiders zijn dan mannen, of wie denkt dat de financiële crisis met vrouwen aan het roer zou zijn afgewend.
De door acteur Mimoun Ouaïssa gegeven training in presentatietechnieken zorgde niettemin voor praktische handvatten. Bijvoorbeeld in zijn uitleg hoe je door je ogen af te wenden of op je plek te wiebelen, een houding uitstraalt die een appel doet op sympathie. En je daardoor zwakker overkomt. Het zijn technieken die mannen volgens hem meer van nature hebben, maar die alleen door te oefenen kunnen worden aangeleerd. ‘Aan kennis in je hoofd heb je wat dit betreft niks,’ benadrukte Ouaïssa. ‘Deze technieken moeten in je lichaam zitten.’
Netwerken
Toen tot slot gevraagd werd wie met een speciaal ‘netwerkdoel’ naar de bijeenkomst was gekomen, was het toch weer een jongen die als eerste opstond. Hij wilde graag met Mimoun netwerken, om zijn rapcarrière een boost te geven. Ook een studente riep de hulp in van de acteur, om zich beter te kunnen voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Aan die laatste bood hij direct een uur gesprekstraining aan. Het overige netwerken moest maar plaats vinden op de borrel, waar dat met de ijskoude biertjes ongetwijfeld ook wel goed kwam.
Een zaal vol dames
Nauwelijks zichtbaar, op de hoek van de eerste rij, zat een jongen. De rest van het publiek bestond uit dames, die na een inventarisatie door de presentatrice in leeftijd uiteen bleken te lopen van 18 tot 57 en in studierichting van toegepaste psychologie tot docent Frans. De in samenwerking met vrouwennetwerk georganiseerde talkshow over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen, was dan ook in het bijzonder voor hen bedoeld.
Want dat loonverschil is groot, benadrukte directeur van Women Inc. Jannet Vaessen, bij aanvang. Gemiddeld zo’n 17,6 procent, waardoor een vrouw tijdens haar loopbaan 300.000 euro op de man achterblijft. Er is, kortom, nog veel te winnen. Deze generatie van studenten kan daarin verandering gaan brengen, aldus Vaessen. Twee jonge vrouwen waren uitgenodigd om over hun eigen ervaringen en carrièrekeuzes te vertellen, die voor de studentes inderdaad een mooi voorbeeld vormden.
Geen fout antwoord
Toch weken de antwoorden uit het jonge publiek maar weinig af van het gemiddelden onder alle vrouwen. Bijvoorbeeld op de vraag wie het belangrijk vindt zich in zijn studiekeuze door financiële motieven en baankansen te laten leiden. Ongeveer de helft van de handen ging daarop de lucht in. ‘Er is geen goed of fout antwoord op deze vraag,’ legde Vaessen uit. ‘Maar je moet je er wel bewust van zijn, dat je met die keuze zelf invloed hebt op wat je later gaat verdienen.’
Hetzelfde gold voor de vraag wie zich voor kan stellen zijn leven ooit in dienst te stellen van de zorg voor anderen. Slechts één meisje durfde dat toe te geven, om vervolgens haar keuze te verdedigen door te wijzen naar haar cultuur. Jammer genoeg werd er niet lang op ingegaan, hoewel het juist een punt lijkt waar in de verhouding tussen mannen en vrouwen in de toekomst dingen kunnen veranderen.
De miskende kracht van vrouwen, lag er soms ook net iets te dik bovenop. Bijvoorbeeld wanneer de handen massaal de lucht in gaan bij de vraag wie denkt dat vrouwen eigenlijk betere leiders zijn dan mannen, of wie denkt dat de financiële crisis met vrouwen aan het roer zou zijn afgewend.
De door acteur Mimoun Ouaïssa gegeven training in presentatietechnieken zorgde niettemin voor praktische handvatten. Bijvoorbeeld in zijn uitleg hoe je door je ogen af te wenden of op je plek te wiebelen, een houding uitstraalt die een appel doet op sympathie. En je daardoor zwakker overkomt. Het zijn technieken die mannen volgens hem meer van nature hebben, maar die alleen door te oefenen kunnen worden aangeleerd. ‘Aan kennis in je hoofd heb je wat dit betreft niks,’ benadrukte Ouaïssa. ‘Deze technieken moeten in je lichaam zitten.’
Netwerken
Toen tot slot gevraagd werd wie met een speciaal ‘netwerkdoel’ naar de bijeenkomst was gekomen, was het toch weer een jongen die als eerste opstond. Hij wilde graag met Mimoun netwerken, om zijn rapcarrière een boost te geven. Ook een studente riep de hulp in van de acteur, om zich beter te kunnen voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Aan die laatste bood hij direct een uur gesprekstraining aan. Het overige netwerken moest maar plaats vinden op de borrel, waar dat met de ijskoude biertjes ongetwijfeld ook wel goed kwam.
