Op de achtergrond verdwijnen wat koekjes in een zak van een colbertje, op de voorgrond spreekt een dame. ‘Je wordt gewoon gediscrimineerd op je leeftijd. Ik solliciteerde laatst naar een functie op een nieuw project en werd afgewezen. De motivatie was: je past qua sekse en geslacht niet goed in ons team. Toen dacht ik: hier moet iets mee gebeuren.’ Aan het woord is niet een medewerker die lid is van Jong HvA, maar juist een van de initiatiefnemers van de organisatie die haar spiegelbeeld wil worden. Een naam is er nog niet, maar onder de werktitel Grijs Goud werd de organisatie voor 55-plussers bij de HvA gisteren gelanceerd in de Leeuwenburg.
Zo’n zeventig gouden grijsaards namen donderdagmiddag de moeite om in de Leeuwenburg te praten over wat het belang van een ouderenvereniging van HvA’ers is en waar zo’n club zich mee bezig moet houden. Na een inleiding van Joop Zinsmeister, onderzoeker bij het lectoraat Gedifferentieerd hrm, over het belang van en vooroordelen over oudere werknemers binnen organisaties, komt het gesprek in groepen van zo’n tien man pas echt los.
Grijs Goud blijkt vanmiddag overigens geen gelukkige naam. De verspreking die hoofd personeel & organisatie Conny Vermolen vanmiddag maakte ligt immers voor de hand. Zij kreeg de lachers op haar hand toen ze in haar verhaal liet vallen ‘Je hebt Jong HvA en nu heb je ook Oud… Grijs Goud op de HvA.’
Expertise doorgeven
In de groepsgesprekken die in geheel grijze ruimtes worden georganiseerd, spreken de deelnemers met passie over hun werk, hun toekomst en hun pensioen. De standaardisering van veel werk op de hogeschool steekt hen. Die zou ervoor zorgen dat veel oudere, maar ook jongere werknemers met de ellebogen moeten werken om hun werkzaamheden een eigen draai te mogen geven. Het zijn thema's die eveneens niet zouden misstaan op een Jong HvA-bijeenkomst.
Bovendien wordt er volgens de HvA-senioren te weinig gedaan met hun expertise. 'Te vaak verdwijnt de expertise van een medewerker wanneer die met pensioen gaat,’ klinkt het in een groepsgesprek. ‘We zouden er allemaal meer aan kunnen doen om dat te voorkomen. Bovendien kun je dergelijke coaching aan je leidinggevende verkopen als iets waarmee je het hele team verder helpt.’
Beluister hieronder de uitzending van Folia maakt kennis met Joop Zinsmeister.
Zo’n zeventig gouden grijsaards namen donderdagmiddag de moeite om in de Leeuwenburg te praten over wat het belang van een ouderenvereniging van HvA’ers is en waar zo’n club zich mee bezig moet houden. Na een inleiding van Joop Zinsmeister, onderzoeker bij het lectoraat Gedifferentieerd hrm, over het belang van en vooroordelen over oudere werknemers binnen organisaties, komt het gesprek in groepen van zo’n tien man pas echt los.
Grijs Goud blijkt vanmiddag overigens geen gelukkige naam. De verspreking die hoofd personeel & organisatie Conny Vermolen vanmiddag maakte ligt immers voor de hand. Zij kreeg de lachers op haar hand toen ze in haar verhaal liet vallen ‘Je hebt Jong HvA en nu heb je ook Oud… Grijs Goud op de HvA.’
Expertise doorgeven
In de groepsgesprekken die in geheel grijze ruimtes worden georganiseerd, spreken de deelnemers met passie over hun werk, hun toekomst en hun pensioen. De standaardisering van veel werk op de hogeschool steekt hen. Die zou ervoor zorgen dat veel oudere, maar ook jongere werknemers met de ellebogen moeten werken om hun werkzaamheden een eigen draai te mogen geven. Het zijn thema's die eveneens niet zouden misstaan op een Jong HvA-bijeenkomst.
Bovendien wordt er volgens de HvA-senioren te weinig gedaan met hun expertise. 'Te vaak verdwijnt de expertise van een medewerker wanneer die met pensioen gaat,’ klinkt het in een groepsgesprek. ‘We zouden er allemaal meer aan kunnen doen om dat te voorkomen. Bovendien kun je dergelijke coaching aan je leidinggevende verkopen als iets waarmee je het hele team verder helpt.’
Beluister hieronder de uitzending van Folia maakt kennis met Joop Zinsmeister.
