Werknemers in het hbo krijgen een structurele loonsverhoging van drie procent. De leden van de vakbonden hebben dit weekeinde ingestemd met de nieuwe cao voor het hbo. Het personeel dat werkzaam is in het hbo krijgt bovendien 40 uur per jaar om werkervaring op te doen in zijn vakgebied. Dat kan op kosten van de hogeschool via de zogenaamde duurzame inzetbaarheidsregeling.
De loonsverhoging wordt in twee delen doorgevoerd. In december van dit jaar worden de lonen met twee procent verhoogd en eind 2015 met nog één procent. In augustus 2015 wordt een eenmalige uitkering toegekend van 475 euro bruto.
De duurzame inzetbaarheidsregeling gaat in vanaf 1 augustus 2015 en geldt voor alle werknemers die minimaal 0,4 fte werken. Voor werknemers boven de vijftig jaar oud vervangt deze regeling de werktijdverkorting. Werknemers vanaf 57 jaar oud krijgen ter compensatie echter vijftig extra uren, waardoor zij in totaal negentig uur vrij kunnen inzetten buiten de hogeschool.
Eind oktober bereikten de Vereniging Hogescholen en de vakbonden al een principeakkoord over de nieuwe overeenkomst.
De loonsverhoging wordt in twee delen doorgevoerd. In december van dit jaar worden de lonen met twee procent verhoogd en eind 2015 met nog één procent. In augustus 2015 wordt een eenmalige uitkering toegekend van 475 euro bruto.
De duurzame inzetbaarheidsregeling gaat in vanaf 1 augustus 2015 en geldt voor alle werknemers die minimaal 0,4 fte werken. Voor werknemers boven de vijftig jaar oud vervangt deze regeling de werktijdverkorting. Werknemers vanaf 57 jaar oud krijgen ter compensatie echter vijftig extra uren, waardoor zij in totaal negentig uur vrij kunnen inzetten buiten de hogeschool.
Eind oktober bereikten de Vereniging Hogescholen en de vakbonden al een principeakkoord over de nieuwe overeenkomst.
