De universitaire ziekenhuizen hebben een cao-akkoord bereikt met de vakbonden, voor de zeventigduizend medewerkers van universitaire medische centra. Dat meldt FNV Zorg & Welzijn vandaag op de website van FNV.
In de nieuwe cao is voor de medewerkers een structurele loonsverhoging opgenomen van 3,8 procent. Daar bovenop krijgen medewerkers in 2016 een eenmalige uitkering van 200 euro. Tijdelijke en onzekere contracten, zoals het nul-urencontract, 'worden in de ban gedaan', schrijft FNV bovendien. In plaats daarvan gaan de ziekenhuizen meer vaste contracten aanbieden.
Medewerkers die zware en onregelmatige avond- en weekenddiensten draaien, krijgen door de nieuwe cao-afspraken tevens een verbeterde compensatie. Vanaf 1 januari wordt het loon tijdens verlof en ziekte voor zware onregelmatige diensten ook doorbetaald. Door de koopkrachtverhoging kan dit oplopen tot honderden euro's per jaar. De cao loopt tot en met 1 januari 2018.
De leden van FNV Zorg & Welzijn moeten nog instemmen met het akkoord voordat de cao in werking treedt.
In de nieuwe cao is voor de medewerkers een structurele loonsverhoging opgenomen van 3,8 procent. Daar bovenop krijgen medewerkers in 2016 een eenmalige uitkering van 200 euro. Tijdelijke en onzekere contracten, zoals het nul-urencontract, 'worden in de ban gedaan', schrijft FNV bovendien. In plaats daarvan gaan de ziekenhuizen meer vaste contracten aanbieden.
Medewerkers die zware en onregelmatige avond- en weekenddiensten draaien, krijgen door de nieuwe cao-afspraken tevens een verbeterde compensatie. Vanaf 1 januari wordt het loon tijdens verlof en ziekte voor zware onregelmatige diensten ook doorbetaald. Door de koopkrachtverhoging kan dit oplopen tot honderden euro's per jaar. De cao loopt tot en met 1 januari 2018.
De leden van FNV Zorg & Welzijn moeten nog instemmen met het akkoord voordat de cao in werking treedt.
