Het besluit om vertrouwenspersoon Remko Koopman bindend advies te laten uitbrengen aan het College van Bestuur over klachten van UvA-medewerkers met flexcontracten is ‘een klein pleistertje op een heel grote wond,’ zegt PvdA-Kamerlid Mohammed Mohandis tegen Folia. Dinsdag maakte het College van Bestuur van de UvA bekend dat medewerkers die een tijdelijke aanstelling hebben en zich oneerlijk behandeld voelen naar Remko Koopman kunnen stappen.
Ook medewerkers waarvan de tijdelijke aanstelling recent is verlopen kunnen zich tot de vertrouwenspersoon wenden. Die zal toetsen of de behandeling in overeenstemming is met de cao en de Wet Werk en Zekerheid en daarover advies uitbrengen aan het College van Bestuur (CvB).
Koopman bekleedt aan de UvA de functie van Vertrouwenspersoon Individuele Rechtspositie (VIR). Volgens de jurist was het voor het CvB nooit eenvoudig om de adviezen naast zich neer te leggen en hij zegt al een paar dossiers op zijn bureau te hebben liggen. Nu bekend is dat zijn adviezen bindend zullen worden verwacht hij dat meer flexwerkers bij hem zullen aankloppen.
Wegwerppersoneel
In plaats van zich te laten controleren door een vertrouwenspersoon zou het CvB volgens Kamerlid Mohandis 'zelf met een oplossing moeten komen'. De PvdA'er constateert dat twee derde van het personeel van de UvA uit flexwerkers bestaat. Hij wil niet 'dat de UvA via sluwe constructies mensen als wegwerppersoneel behandelt' en stelde daarover vorige week Kamervragen aan minister Jet Bussemaker van Onderwijs. Mohandis roept de minister op om in gesprek te gaan met de UvA over het nieuwe personeelsbeleid. 'Nu zie ik aan de UvA nog te veel onrust en een gebrek aan transparantie,' aldus het Kamerlid.
Vicerector Edgar du Perron | Foto: Stephan VegelienEdgar du Perron, vicerector van de UvA en betrokken bij het besluit over de vertrouwenspersoon, benadrukt dat het CvB op dit moment hard werkt aan een nieuw personeelsbeleid. ‘Het aantal tijdelijke aanstellingen gaat omlaag,’ aldus Du Perron. Het CvB is daarover in overleg met de vakbonden, maar volgens Du Perron duurt het even voor het nieuwe personeelsbeleid er ook daadwerkelijk is. Voor het zover is biedt het advies van de vertrouwenspersoon mensen die zich niet eerlijk behandeld voelen de mogelijkheid tot een oplossing te komen.
Hij is het met Mohandis eens dat de bindende adviezen niet de ultieme oplossing zijn. ‘Maar dat betekent niet dat we het niet moeten doen,’ aldus de vicerector.
Ook medewerkers waarvan de tijdelijke aanstelling recent is verlopen kunnen zich tot de vertrouwenspersoon wenden. Die zal toetsen of de behandeling in overeenstemming is met de cao en de Wet Werk en Zekerheid en daarover advies uitbrengen aan het College van Bestuur (CvB).
Koopman bekleedt aan de UvA de functie van Vertrouwenspersoon Individuele Rechtspositie (VIR). Volgens de jurist was het voor het CvB nooit eenvoudig om de adviezen naast zich neer te leggen en hij zegt al een paar dossiers op zijn bureau te hebben liggen. Nu bekend is dat zijn adviezen bindend zullen worden verwacht hij dat meer flexwerkers bij hem zullen aankloppen.
Wegwerppersoneel
In plaats van zich te laten controleren door een vertrouwenspersoon zou het CvB volgens Kamerlid Mohandis 'zelf met een oplossing moeten komen'. De PvdA'er constateert dat twee derde van het personeel van de UvA uit flexwerkers bestaat. Hij wil niet 'dat de UvA via sluwe constructies mensen als wegwerppersoneel behandelt' en stelde daarover vorige week Kamervragen aan minister Jet Bussemaker van Onderwijs. Mohandis roept de minister op om in gesprek te gaan met de UvA over het nieuwe personeelsbeleid. 'Nu zie ik aan de UvA nog te veel onrust en een gebrek aan transparantie,' aldus het Kamerlid.
Vicerector Edgar du Perron | Foto: Stephan VegelienEdgar du Perron, vicerector van de UvA en betrokken bij het besluit over de vertrouwenspersoon, benadrukt dat het CvB op dit moment hard werkt aan een nieuw personeelsbeleid. ‘Het aantal tijdelijke aanstellingen gaat omlaag,’ aldus Du Perron. Het CvB is daarover in overleg met de vakbonden, maar volgens Du Perron duurt het even voor het nieuwe personeelsbeleid er ook daadwerkelijk is. Voor het zover is biedt het advies van de vertrouwenspersoon mensen die zich niet eerlijk behandeld voelen de mogelijkheid tot een oplossing te komen.
Hij is het met Mohandis eens dat de bindende adviezen niet de ultieme oplossing zijn. ‘Maar dat betekent niet dat we het niet moeten doen,’ aldus de vicerector.
