‘De komende tijd wil ik u meer direct vanuit het College van Bestuur benaderen over onderwerpen die van strategisch belang zijn voor onze universiteit.’ Zo begint de eerste brief die UvA-rector magnificus Dymph van den Boom vanochtend stuurde naar aanleiding van het Instellingsplan. Van den Boom wil ‘met enige regelmaat’ brieven gaan sturen om medewerkers en studenten op de hoogte te houden van de vorderingen van dat plan. Vandaag stuurde ze de aftrap; een inleiding op waar de UvA de komende jaren naartoe wil. 'De bedoeling is dat medewerkers en studenten worden geïnformeerd en zich betrokken voelen.'
Na veel kritiek stemden de centrale studentenraad (CSR) en centrale ondernemingsraad (COR) deze winter in met het Instellingsplan 2015-2020. In eerste en tweede instantie werd dat plan verworpen en ook de derde versie van het instellingsplan kon de handen van de medezeggenschap niet op elkaar krijgen. Toch gingen COR en CSR in januari akkoord, omdat er ‘geen breekpunten meer over’ waren. In de eerste brief loopt Van den Boom de verschillende speerpunten van het beleid na.
Blended Learning
Zo kondigt ze aan dat deze maand de werkgroep Blended Learning nog met een advies over onderwijsvernieuwing en de toepassing van ICT in het onderwijs komt.
Een andere vorm van innovatie die de UvA wil versterken is publiek-private samenwerking. Dat doet ze bijvoorbeeld al in het Sarphati Instituut. ‘Dat is een samenwerkingsverband met onder meer het AMC, de VU en de GGD, dat onderzoek doet naar obesitas,’ stelt UvA-woordvoerder Yasha Lange. ‘Dat is een uniek instituut.’ Betekent die publiek-private samenwerking ook meer samenwerking met de VU en de HvA? Niet per se, volgens Lange. ‘We werken alleen samen als dat gebeurt op basis van de inhoud. We gaan niet samenwerken om maar samen te werken.’
Stabilisering van de studentenaantallen
Daarnaast zal de UvA doorgaan met UvA Matching en ‘beginnen daarvan de vruchten te plukken,’ schrijft Van den Boom. ‘Daarmee bedoelt ze vooral dat er minder switch en uitval in het eerste jaar zal komen,’ laat Lange weten. Het heeft uitdrukkelijks niet te maken met de wens verderop in de brief om de studentenaantallen aan de UvA te stabiliseren.
Wat betreft het personeelsbeleid deelt Van den Boom mee dat ‘wij afspraken hebben gemaakt hoe wij op korte termijn stappen gaan zetten in het verbeteren van de rechtspositie en beoordeling van medewerkers en het terugdringen van (langdurige) tijdelijke aanstellingen.’ Daarmee doelt Van den Boom op het bericht dat het CvB ‘de bepalingen in de cao-nu en de Wet Werk en Zekerheid naar letter en geest volledig wordt nagekomen.’
Wanneer de volgende brief wordt verstuurd is nog niet bekend.
Na veel kritiek stemden de centrale studentenraad (CSR) en centrale ondernemingsraad (COR) deze winter in met het Instellingsplan 2015-2020. In eerste en tweede instantie werd dat plan verworpen en ook de derde versie van het instellingsplan kon de handen van de medezeggenschap niet op elkaar krijgen. Toch gingen COR en CSR in januari akkoord, omdat er ‘geen breekpunten meer over’ waren. In de eerste brief loopt Van den Boom de verschillende speerpunten van het beleid na.
Blended Learning
Zo kondigt ze aan dat deze maand de werkgroep Blended Learning nog met een advies over onderwijsvernieuwing en de toepassing van ICT in het onderwijs komt.
Een andere vorm van innovatie die de UvA wil versterken is publiek-private samenwerking. Dat doet ze bijvoorbeeld al in het Sarphati Instituut. ‘Dat is een samenwerkingsverband met onder meer het AMC, de VU en de GGD, dat onderzoek doet naar obesitas,’ stelt UvA-woordvoerder Yasha Lange. ‘Dat is een uniek instituut.’ Betekent die publiek-private samenwerking ook meer samenwerking met de VU en de HvA? Niet per se, volgens Lange. ‘We werken alleen samen als dat gebeurt op basis van de inhoud. We gaan niet samenwerken om maar samen te werken.’
Stabilisering van de studentenaantallen
Daarnaast zal de UvA doorgaan met UvA Matching en ‘beginnen daarvan de vruchten te plukken,’ schrijft Van den Boom. ‘Daarmee bedoelt ze vooral dat er minder switch en uitval in het eerste jaar zal komen,’ laat Lange weten. Het heeft uitdrukkelijks niet te maken met de wens verderop in de brief om de studentenaantallen aan de UvA te stabiliseren.
Wat betreft het personeelsbeleid deelt Van den Boom mee dat ‘wij afspraken hebben gemaakt hoe wij op korte termijn stappen gaan zetten in het verbeteren van de rechtspositie en beoordeling van medewerkers en het terugdringen van (langdurige) tijdelijke aanstellingen.’ Daarmee doelt Van den Boom op het bericht dat het CvB ‘de bepalingen in de cao-nu en de Wet Werk en Zekerheid naar letter en geest volledig wordt nagekomen.’
Wanneer de volgende brief wordt verstuurd is nog niet bekend.
