De Vereniging van Universiteiten (VSNU), werkgeversorganisatie van de universiteiten, en de gezamenlijke werknemersorganisaties hebben besloten hun overleg over een nieuwe cao-Nederlandse Universiteiten met een aantal maanden op te schorten. Het gevolg hiervan is dat er op 1 januari geen nieuwe cao is en dat in feite de cao 2010 blijft gelden. Voor 2011 werd namelijk ook al geen overeenstemming bereikt. De vakbonden willen eerst hun achterban consulteren, voordat ze verder praten met de werkgevers.
Het opschorten van het overleg heeft in essentie te maken met het feit dat de universiteiten alleen akkoord willen gaan met een salarisverhoging als daar tegenover staat dat het goedkoper wordt personeel te ontslaan. Gesproken wordt van een loonstijging van twee procent. Meer zou er wat de universiteiten betreft niet inzitten, omdat die stijging nog boven op de verwachte stijging van de pensioenpremie komt – een stijging die voor zeventig procent door de werkgever betaald moet worden.
Wat het ontslag betreft draait de kwestie over een vervolguitkering op de WW. Nu nog kan na afloop van de WW-uitkering, afhankelijk van leeftijd en diensttijd, aanspraak bestaan op een vervolguitkering. De duur daarvan varieert van een half jaar tot vier en een half jaar, en voor werknemers ouder dan 52 jaar kan de uitkering doorlopen tot het 65e jaar. De VSNU wil deze duur fors bekorten. De bonden willen bovendien dat reorganisaties pas mogen worden uitgevoerd als het te ontslaan personeel aan een nieuwe baan is geholpen.
Het opschorten van het overleg heeft in essentie te maken met het feit dat de universiteiten alleen akkoord willen gaan met een salarisverhoging als daar tegenover staat dat het goedkoper wordt personeel te ontslaan. Gesproken wordt van een loonstijging van twee procent. Meer zou er wat de universiteiten betreft niet inzitten, omdat die stijging nog boven op de verwachte stijging van de pensioenpremie komt – een stijging die voor zeventig procent door de werkgever betaald moet worden.
Wat het ontslag betreft draait de kwestie over een vervolguitkering op de WW. Nu nog kan na afloop van de WW-uitkering, afhankelijk van leeftijd en diensttijd, aanspraak bestaan op een vervolguitkering. De duur daarvan varieert van een half jaar tot vier en een half jaar, en voor werknemers ouder dan 52 jaar kan de uitkering doorlopen tot het 65e jaar. De VSNU wil deze duur fors bekorten. De bonden willen bovendien dat reorganisaties pas mogen worden uitgevoerd als het te ontslaan personeel aan een nieuwe baan is geholpen.
