Het Proefprocessenfonds Clara Wichmann opent een blog voor vrouwen die hun verhaal kwijt willen over de doorstroom van vrouwelijk wetenschappelijk personeel aan de Nederlandse universiteiten.
Het Proefprocessenfonds Clara Wichmann (PCW) en de Vereniging Vrouw en Recht Clara Wichmann (VVR), gaan met steunen van de steun van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) een blog openen met geanonimiseerde verhalen van vrouwen uit de wetenschap. Het blog zal verhalen bevatten over de wijze waarop de selectieprocedures voor benoemingen van wetenschappelijk personeel aan de universiteit de doorstroom van vrouwen naar hogere posities zou bemoeilijken.
De bedoeling van het PCW en de VVR is om niet alleen door cijfers, maar ook door persoonlijke verhalen inzicht te krijgen in die doorstroom die volgens beide instanties ‘zeer traag’ gaat. Onder meer door middel van dit blog willen zij hier iets tegen doen.
Sollicitatieprocedure
Het PCW, dat principiële rechtszaken voert om de positie van de vrouw te verbeteren, voert tegen deze achtergrond een proefprocedure tegen de UvA. Dit proces voert zij samen met econoom Edith Kuiper, die meent dat zij door een in haar ogen ondoorzichtige sollicitatieprocedure aan de UvA is benadeeld. Ze had gesolliciteerd op een functie waarvoor veel meer mannen dan vrouwen waren uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bovendien zaten in de sollicitatiecommissie louter mannen.
De publiciteit rondom deze zaak, die al enige jaren loopt en waarover in januari een hoorzitting plaatsvond, heeft tot veel reacties geleid van andere vrouwelijke wetenschappers die zeggen vergelijkbare ervaringen te hebben gehad in hun loopbaan aan de universiteit.
Voor het verzamelen van de verhalen is info@seksediscriminatieaandeuniversiteit.nl opengesteld.
Het Proefprocessenfonds Clara Wichmann (PCW) en de Vereniging Vrouw en Recht Clara Wichmann (VVR), gaan met steunen van de steun van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH) een blog openen met geanonimiseerde verhalen van vrouwen uit de wetenschap. Het blog zal verhalen bevatten over de wijze waarop de selectieprocedures voor benoemingen van wetenschappelijk personeel aan de universiteit de doorstroom van vrouwen naar hogere posities zou bemoeilijken.
De bedoeling van het PCW en de VVR is om niet alleen door cijfers, maar ook door persoonlijke verhalen inzicht te krijgen in die doorstroom die volgens beide instanties ‘zeer traag’ gaat. Onder meer door middel van dit blog willen zij hier iets tegen doen.
Sollicitatieprocedure
Het PCW, dat principiële rechtszaken voert om de positie van de vrouw te verbeteren, voert tegen deze achtergrond een proefprocedure tegen de UvA. Dit proces voert zij samen met econoom Edith Kuiper, die meent dat zij door een in haar ogen ondoorzichtige sollicitatieprocedure aan de UvA is benadeeld. Ze had gesolliciteerd op een functie waarvoor veel meer mannen dan vrouwen waren uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bovendien zaten in de sollicitatiecommissie louter mannen.
De publiciteit rondom deze zaak, die al enige jaren loopt en waarover in januari een hoorzitting plaatsvond, heeft tot veel reacties geleid van andere vrouwelijke wetenschappers die zeggen vergelijkbare ervaringen te hebben gehad in hun loopbaan aan de universiteit.
Voor het verzamelen van de verhalen is info@seksediscriminatieaandeuniversiteit.nl opengesteld.
