Onderzoekers van de Amsterdam Business School, onderdeel van de FEB, hebben een kennistest ontwikkeld die gebruikt kan worden voor personeelsselectie. Met de test en het bijbehorende kennisplatform kunnen bedrijven functierelevante kennis toetsen van sollicitanten. De kennistest is ontwikkeld binnen het project Ontology based competency matching: Bridging the gap between vocational education and the workplace, het zogenoemde OntoHR-project. Stefan Mol en Gábor Kismihók ontwikkelden een e-learning omgeving om de werkgerelateerde kennis van hbo-studenten vast te kunnen stellen.
De kennistest is er nu alleen nog voor de functie van ict-systeemanalyst en is in vijf talen beschikbaar: Nederlands, Engels, Duits, Italiaans en Hongaars. De onderzoekers willen in de toekomst kennistesten ontwikkelen voor een groot aantal functies op hbo-niveau. Daarbij willen zij het onderliggende platform zodanig uitbouwen dat deze niet alleen gebruikt kan worden bij selectie, maar ook bij plaatsing.
Met het OntoHR-project willen Mol en Kismihók de kloof overbruggen tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Volgens de onderzoekers toetsen bedrijven sollicitanten vooral op intelligentie en andere persoonskenmerken. Uit eerder onderzoek blijkt dat intelligentie de beste voorspeller is van werkprestaties, ongeacht voor welke functie wordt geselecteerd. Binnen de personeelspsychologie gaan echter steeds meer stemmen op dat werkgerelateerde kennis de beste voorspeller is van werkprestaties.
De nu ontwikkelde kennistest is adaptief en gaat van algemene naar steeds specifiekere kennisvragen, afhankelijk van de antwoorden die worden gegeven. De kandidaat krijgt na afloop van de test een rapport waarin staat welke kennis bij hem ontbreekt. Als meerdere sollicitanten met eenzelfde vooropleiding de test maken, kan het systeem ook worden ingezet bij de beoordeling van de kwaliteit van onderwijscurricula. Aan de hand van de scores van de kandidaten kunnen namelijk pluspunten of hiaten bij een bepaalde opleiding worden geïdentificeerd.
De kennistest is er nu alleen nog voor de functie van ict-systeemanalyst en is in vijf talen beschikbaar: Nederlands, Engels, Duits, Italiaans en Hongaars. De onderzoekers willen in de toekomst kennistesten ontwikkelen voor een groot aantal functies op hbo-niveau. Daarbij willen zij het onderliggende platform zodanig uitbouwen dat deze niet alleen gebruikt kan worden bij selectie, maar ook bij plaatsing.
Met het OntoHR-project willen Mol en Kismihók de kloof overbruggen tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Volgens de onderzoekers toetsen bedrijven sollicitanten vooral op intelligentie en andere persoonskenmerken. Uit eerder onderzoek blijkt dat intelligentie de beste voorspeller is van werkprestaties, ongeacht voor welke functie wordt geselecteerd. Binnen de personeelspsychologie gaan echter steeds meer stemmen op dat werkgerelateerde kennis de beste voorspeller is van werkprestaties.
De nu ontwikkelde kennistest is adaptief en gaat van algemene naar steeds specifiekere kennisvragen, afhankelijk van de antwoorden die worden gegeven. De kandidaat krijgt na afloop van de test een rapport waarin staat welke kennis bij hem ontbreekt. Als meerdere sollicitanten met eenzelfde vooropleiding de test maken, kan het systeem ook worden ingezet bij de beoordeling van de kwaliteit van onderwijscurricula. Aan de hand van de scores van de kandidaten kunnen namelijk pluspunten of hiaten bij een bepaalde opleiding worden geïdentificeerd.
