Volgens Sloof houdt de contracttheorie zich bezig met het vinden van een juiste balans tussen risico en beloning om te kunnen bepalen hoe een optimaal contract eruit ziet gegeven de situatie. De theorieën van het Brits-Fins duo zijn volgens Sloof voornamelijk van belang in twee gevallen. ‘Ten eerste wanneer er een verschil is in belangen. Als bedrijf wil je medewerkers motiveren om goed te presteren terwijl medewerkers niet per se heel hard willen werken. Ten tweede is niet alle informatie voor beide partijen altijd beschikbaar, zo kan de universiteit mij niet nonstop in de gaten houden. Bovendien kun je gemakkelijk concluderen dat ik niet productief ben als ik hier met mijn voeten op het bureau met jou bel terwijl ik naar buiten kijk, terwijl dat natuurlijk niet zo is,’ legt Sloof uit.

De theorieën van Hart en Hölmstrom zijn bovendien niet alleen toepasbaar in beloonsituaties. Volgens Sloof kan het ook overheden en markten in staat stellen om te bepalen wat gebalanceerde prikkels zijn die je mensen kunt geven om ze optimaal te motiveren.