Promotiebonus

Verschillende voorstellen zijn niet bedacht door de commissie, maar zijn het gevolg zijn van Rijksbeleid. Zo wil het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap dat de promotiebekostigingDe bonus van 95.000 euro die de universiteit krijgt voor iedere afgeronde promotie niet langer naar de faculteit gaat waar de promotie werd behaald, maar over alle faculteiten wordt verdeeld op basis van een driejarig gemiddelde. De werkgroep stelt voor die beleidsverandering te volgen aan de UvA. De bonus gaat overigens naar beneden van 95.000 euro naar 75.000 euro. Dit zal voor de UvA leiden tot een daling van het variabele onderzoeksbudget met 5,5 miljoen euro per jaar.

Financiering van onderwijs

Voor het onderwijs blijven het aantal behaalde studiepunten en diploma’s bepalende factoren bij de verdeling van geld over de faculteiten. Volgens de werkgroep bestaat hiervoor ‘brede steun’ bij de academische gemeenschap. Faculteiten krijgen nu nog extra geld per eerstejaarsstudent voor studiebegeleiding, maar in het kader van vereenvoudiging wordt dit afgeschaft.

Een groot deel van het onderwijsbudget is variabel en hangt onder meer af van het aantal ingeschreven studenten. Om faculteiten niet in de problemen te brengen bij een plotselinge terugval in het aantal studenten mogen zij voortaan hun reserves inzetten. Nu moest daarvoor eerst nog toestemming van het College van Bestuur worden gevraagd. Historisch gegroeide onderzoeksbudgetten worden afgeschaft en vervangen door beleids- en capaciteitsbudgetten waardoor faculteiten strategische onderzoekkeuzes kunnen maken.

Daarnaast probeert de commissie de veel gehoorde klacht dat veel docenten door hun zware onderwijslast niet aan onderzoek toekomen aan te pakken. Ze wil namelijk dat een deel van het onderzoeksbudget afhankelijk maken van het onderwijsbudget dat een faculteit krijgt. Het zal erop neer komen dat voor elke honderd euro onderwijsbudget 25 euro onderzoeksbudget wordt verstrekt. ‘Hiermee kunnen faculteiten de onderzoeksinspanning mee laten bewegen met de studentenaantallen,’ is te lezen in het rapport.

Het is de bedoeling dat het nieuwe model in de loop van 2017 ter instemming wordt voorgelegd aan de medezeggenschap en vervolgens in 2018 in werking treedt.

Lees hier voor het complete eindverslag van de werkgroep in pdf.