In de groep, die inmiddels zo’n honderdtwintig leden telt, wordt gediscussieerd over ‘actuele onderwerpen die studenten bezighouden,’ vertelt Sheta. Hij noemt de nieuwe cateraar als voorbeeld. ‘Daarover zijn veel vragen en klachten van studenten. Wij willen die verzamelen en neerleggen bij degenen die daarover gaan, in dit geval de Centrale Medezeggenschapsraad.’

Eilandjescultuur

Naast een soort discussieforum willen Sheta en Janssen ook dat de studenten van elkaar leren. ‘We zitten allebei in een opleidingscommissie en we hebben beiden problemen waar we soms tegenaan lopen. Je denkt dan vaak dat je de enige bent, maar misschien hebben andere opleidingscommissies wel datzelfde probleem,’ vertelt Janssen. ‘Er heerst aan de HvA een eilandjescultuur. Als veel opleidingscommissies hetzelfde probleem hebben, kunnen ze dat hierdoor misschien samen aanpakken.’

Daarnaast zijn Sheta en Janssen aan een databank met best practices aan het werken, zodat het voor verenigingen en medezeggenschapsraden gemakkelijker wordt om hun opvolgers in te werken. Ze sluiten bovendien niet uit dat er fysieke evenementen georganiseerd gaan worden. ‘Maar we bestaan pas elf weken,’ zegt Sheta. ‘We zijn vooral bezig om de groep op poten te zetten.’