Nieuwe cao universiteiten: 1,4 procent loonsverhoging
Vakbonden en universiteiten hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een structurele salarisverhoging van 1,4 procent. Die gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2017. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de terugdringing van de werkdruk: elke universiteit moet voor het einde van dit jaar een plan van aanpak hebben.
De terugdringing van de werkdruk is een opvallend onderdeel van het bereikte akkoord. Uit recent onderzoek van de vakbonden blijkt dat zeven op de tien universiteitsmedewerkers kampt met hoge tot zeer hoge werkdruk. In het akkoord is afgesproken dat elke universiteit voor het eind van dit jaar een plan van aanpak oplevert over het terugdringen van de werkdruk en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
Naast de salarisverhoging van 1,4 procent zijn er ook afspraken gemaakt die gunstig uitpakken voor zwangere vrouwen. Er is afgesproken dat vrouwelijke promovendi zonder meer verlenging krijgen van hun aanstelling na een zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat was tot nu toe niet het geval. De bonden willen ook nog een dergelijke aanpassing voor postdoctorale onderzoekers, laten ze in een persbericht weten.
Sociale zekerheid
In het akkoord is verder afgesproken dat de duur en opbouw van het derde WW-jaar wordt gerepareerd. De kosten hiervan komen voor rekening van de werkgever. Per 1 januari 2018 gaan ook openbare universiteiten een transitievergoeding betalen bij het einde van een dienstverband. Dit gebeurt nu al bij bijzondere universiteiten. Om te voorkomen dat er een stapeling van twee regelingen komt – de transitievergoeding en de bovenwettelijke werkloosheidsregeling - is er afgesproken dat vertrekkende werknemers kunnen kiezen voor de regeling die het best past bij hun persoonlijke wens of omstandigheden.
De cao heeft een looptijd tot 1 juli 2017. De partijen gaan dus binnenkort weer om tafel voor vervolgafspraken. Uiterlijk 15 mei stellen de onderhandelaars na consultatie van hun achterban vast of het onderhandelaarsakkoord kan worden omgezet in een definitief akkoord. Daarna zullen UvA-werknemers aanpassingen in hun salarisstrook merken. De salarisverhoging blijft overigens achter bij de inflatie. Onlangs meldde het CBS dat die 1,7 procent bedraagt.
