De HvA moet een aparte medezeggenschapsraad krijgen voor medewerkers en studenten. Dat zei Astrid de Jager, voorzitter van de Centrale Medezeggenschapsraad, woensdag in het radioprogramma Folia Maakt Kennis.
Het model wordt al gebruikt op de Universiteit van Amsterdam. Daar worden de belangen van studenten behartigd in de Centrale Studentenraad en die van medewerkers in de Centrale Ondernemingsraad. Volgens De Jager zijn er grote verschillen tussen de belangen van studenten en medewerkers. ‘Kies nu - want nu kan het volgens de wet - het systeem dat ook de universiteit heeft.’
De invoering van een gedeelde raad zou het orgaan volgens De Jager ook populairder moeten maken. Medewerkers en studenten roepen steeds vaker dat het instrument van medezeggenschap achterhaald is en zien hun gelijk bewezen in het aantal kandidaten dat zich verkiesbaar stelt. Op een populatie van ruim 40.000 studenten en grofweg 3000 medewerkers hebben zich dit jaar 49 kandidaten aangemeld: 25 medewerkers en 24 studenten. Voor de deelraden van de domeinen worden überhaupt geen verkiezingen uitgeschreven omdat er te weinig kandidaten zijn.
Treurig
‘De komende verkiezingen zien er inderdaad treurig uit. Als je kiest voor een studenten- en een medewerkersraad dat zou je het alleen al om die reden moeten proberen,’ aldus De Jager, die eraan toevoegt dat het systeem van medezeggenschap op zichzelf niet is achterhaald. ‘De centrale raad is onmisbaar. In elke grote organisatie is het ontzettend belangrijk dat een bestuur gevoed wordt met wat er speelt in de organisatie.’
De CMR is een democratisch gekozen club van 24 studenten en medewerkers. Ze voorkomen dat bestuurders kunnen doen en laten wat ze willen. Dat doen ze door te controleren en te adviseren. Daarmee behartigen ze de belangen van studenten en docenten. Andersom kan een hogeschoolbestuur de raad ook gebruiken om draagvlak te creëren. Bijvoorbeeld als ze strengere studie-eisen willen doorvoeren. De verkiezingen voor de nieuwe raad worden dit jaar gehouden van 2 tot en met 13 april, op kiesmr.hva.nl.
Het fragment over de CMR is hieronder te beluisteren.
Het model wordt al gebruikt op de Universiteit van Amsterdam. Daar worden de belangen van studenten behartigd in de Centrale Studentenraad en die van medewerkers in de Centrale Ondernemingsraad. Volgens De Jager zijn er grote verschillen tussen de belangen van studenten en medewerkers. ‘Kies nu - want nu kan het volgens de wet - het systeem dat ook de universiteit heeft.’
De invoering van een gedeelde raad zou het orgaan volgens De Jager ook populairder moeten maken. Medewerkers en studenten roepen steeds vaker dat het instrument van medezeggenschap achterhaald is en zien hun gelijk bewezen in het aantal kandidaten dat zich verkiesbaar stelt. Op een populatie van ruim 40.000 studenten en grofweg 3000 medewerkers hebben zich dit jaar 49 kandidaten aangemeld: 25 medewerkers en 24 studenten. Voor de deelraden van de domeinen worden überhaupt geen verkiezingen uitgeschreven omdat er te weinig kandidaten zijn.
Treurig
‘De komende verkiezingen zien er inderdaad treurig uit. Als je kiest voor een studenten- en een medewerkersraad dat zou je het alleen al om die reden moeten proberen,’ aldus De Jager, die eraan toevoegt dat het systeem van medezeggenschap op zichzelf niet is achterhaald. ‘De centrale raad is onmisbaar. In elke grote organisatie is het ontzettend belangrijk dat een bestuur gevoed wordt met wat er speelt in de organisatie.’
De CMR is een democratisch gekozen club van 24 studenten en medewerkers. Ze voorkomen dat bestuurders kunnen doen en laten wat ze willen. Dat doen ze door te controleren en te adviseren. Daarmee behartigen ze de belangen van studenten en docenten. Andersom kan een hogeschoolbestuur de raad ook gebruiken om draagvlak te creëren. Bijvoorbeeld als ze strengere studie-eisen willen doorvoeren. De verkiezingen voor de nieuwe raad worden dit jaar gehouden van 2 tot en met 13 april, op kiesmr.hva.nl.
Het fragment over de CMR is hieronder te beluisteren.
