Twaalfhonderd UvA-medewerkers hebben afgelopen voorjaar meegedaan aan de jaarlijkse medewerkersmonitor. Die had dit jaar als thema ‘interne dienstverlening en werkbeleving’. Medewerkers zouden op die onderwerpen in 2014, het jaar waarin het huidige Instellingsplan afloopt, een 7 willen geven. De ‘tussenstand’ is een 6,6.
Zowel bij het wetenschappelijk personeel (WP) als het ondersteunend en beheerspersoneel (OBP) wordt de werkdruk (evenals voorgaande jaren) hoger ervaren dan wenselijk. Op een tienpuntschaal ervaart het WP in totaliteit een werkdruk van 7,3 (terwijl zij een 6,2 zouden wensen), het OBP ervaart in totaliteit een werkdruk van 6,8 (terwijl zij een 6,0 zouden wensen).
Er zijn inmiddels verschillende maatregelen genomen om de werkdruk te verminderen. Bij de FMG en de FGw hebben die nog geen succes gehad, bij de bètafaculteit (FNWI) wel. Zo zijn bij die laatste faculteit tutoren ingezet om de onderwijsdruk van docenten te verminderen. Op deze faculteit is de werkdrukscore onder WP lager dan voorgaande jaren. ‘Deze maatregel lijkt daarom heel effectief,’ schrijft het College van Bestuur (CvB) in een reactie. Het CvB zegt eveneens UvA-brede maatregelen te nemen, waarover komend najaar meer bekend zal worden. Het zogenoemde ‘sabbatical leave’, dat voorheen alleen voor het WP gold, is inmiddels ook van kracht voor OBP en tijdelijke docenten.
Alle 22 onderzochte UvA-diensten op één na scoren dit jaar een 6,6 of hoger. Zes daarvan scoren hoger dan een 7 (het hoogste cijfer van 7,8 wordt gegeven aan de UB en de salarisadministratie). Opvallen is het cijfer voor de catering. Sinds het begin van de medewerkersmonitor in 2008 vertoonde het cijfer voor de catering een opgaande lijn: van een 5,9 in 2008 via een 6,4 in 2009 naar een 6,6 in 2011. Dit jaar krijgt de catering slechts een 6,0. Deze score wordt waarschijnlijk veroorzaakt door een samenspel van factoren. De prijs van de geboden producten wordt aan alle faculteiten over het algemeen als ‘redelijk hoog’ gezien in relatie tot de kwaliteit. De FNWI scoort het slechts met gemiddeld een 5,4 voor de catering. Veel medewerkers en studenten klagen geregeld over de te krappe mensa op het Science Park. Wellicht heeft dit een rol gespeeld in de beoordeling. Voor de hele UvA geldt overigens dat er begin dit jaar een nieuwe cateraar is aangetreden: cateraar Eurest loste Sorbon op 1 januari af. Ook dat kan een rol hebben gespeeld in de beoordeling.
Het onderzoek in het kader van de medewerkersmonitor is verricht door het Bureau IVA beleidsonderzoek en advies. Medewerkers vinden hier een link naar het hele rapport.
Zowel bij het wetenschappelijk personeel (WP) als het ondersteunend en beheerspersoneel (OBP) wordt de werkdruk (evenals voorgaande jaren) hoger ervaren dan wenselijk. Op een tienpuntschaal ervaart het WP in totaliteit een werkdruk van 7,3 (terwijl zij een 6,2 zouden wensen), het OBP ervaart in totaliteit een werkdruk van 6,8 (terwijl zij een 6,0 zouden wensen).
Er zijn inmiddels verschillende maatregelen genomen om de werkdruk te verminderen. Bij de FMG en de FGw hebben die nog geen succes gehad, bij de bètafaculteit (FNWI) wel. Zo zijn bij die laatste faculteit tutoren ingezet om de onderwijsdruk van docenten te verminderen. Op deze faculteit is de werkdrukscore onder WP lager dan voorgaande jaren. ‘Deze maatregel lijkt daarom heel effectief,’ schrijft het College van Bestuur (CvB) in een reactie. Het CvB zegt eveneens UvA-brede maatregelen te nemen, waarover komend najaar meer bekend zal worden. Het zogenoemde ‘sabbatical leave’, dat voorheen alleen voor het WP gold, is inmiddels ook van kracht voor OBP en tijdelijke docenten.
Alle 22 onderzochte UvA-diensten op één na scoren dit jaar een 6,6 of hoger. Zes daarvan scoren hoger dan een 7 (het hoogste cijfer van 7,8 wordt gegeven aan de UB en de salarisadministratie). Opvallen is het cijfer voor de catering. Sinds het begin van de medewerkersmonitor in 2008 vertoonde het cijfer voor de catering een opgaande lijn: van een 5,9 in 2008 via een 6,4 in 2009 naar een 6,6 in 2011. Dit jaar krijgt de catering slechts een 6,0. Deze score wordt waarschijnlijk veroorzaakt door een samenspel van factoren. De prijs van de geboden producten wordt aan alle faculteiten over het algemeen als ‘redelijk hoog’ gezien in relatie tot de kwaliteit. De FNWI scoort het slechts met gemiddeld een 5,4 voor de catering. Veel medewerkers en studenten klagen geregeld over de te krappe mensa op het Science Park. Wellicht heeft dit een rol gespeeld in de beoordeling. Voor de hele UvA geldt overigens dat er begin dit jaar een nieuwe cateraar is aangetreden: cateraar Eurest loste Sorbon op 1 januari af. Ook dat kan een rol hebben gespeeld in de beoordeling.
Het onderzoek in het kader van de medewerkersmonitor is verricht door het Bureau IVA beleidsonderzoek en advies. Medewerkers vinden hier een link naar het hele rapport.
