Werknemersorganisaties Abvakabo FNV, AC/ FBZ, CNV Publieke Zaak en CMHF (Vawo) stemmen in grote meerderheid in met het onderhandelaarsakkoord dat zij half december sloten met werkgeversorganisatie VSNU. Hiermee is sprake van een nieuwe cao die in werking is getreden op 1 januari 2013. De nieuwe cao loopt tot 1 januari 2014.
Het komt er in de nieuwe cao op neer dat er dit kalenderjaar twee loonsverhogingen voor werknemers zullen zijn: een verhoging van één procent per 1 januari 2013 en nogmaals één procent per 1 september dit jaar.
Investeren
Naast nieuwe loonschalen betekent de nieuwe cao ook dat universiteiten gaan investeren in de duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid van hun personeel. Waar eerder specifieke regelingen voor senioren in de cao waren opgenomen, zijn deze in de nieuwe cao vervangen door beleid gericht op alle leeftijden. Ook zijn partijen het eens geworden over het moderniseren van universitaire aanvullingen op de WW (bovenwettelijke regelingen).
De nieuwe cao zal op 6 februari worden ondertekend. Kort daarop zullen de nieuwe loonschalen op de website van de VSNU komen te staan.
Zie hier voor de nieuwe VSNU-loonschalen die gelden vanaf 1 januari 2013.
Het komt er in de nieuwe cao op neer dat er dit kalenderjaar twee loonsverhogingen voor werknemers zullen zijn: een verhoging van één procent per 1 januari 2013 en nogmaals één procent per 1 september dit jaar.
Investeren
Naast nieuwe loonschalen betekent de nieuwe cao ook dat universiteiten gaan investeren in de duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid van hun personeel. Waar eerder specifieke regelingen voor senioren in de cao waren opgenomen, zijn deze in de nieuwe cao vervangen door beleid gericht op alle leeftijden. Ook zijn partijen het eens geworden over het moderniseren van universitaire aanvullingen op de WW (bovenwettelijke regelingen).
De nieuwe cao zal op 6 februari worden ondertekend. Kort daarop zullen de nieuwe loonschalen op de website van de VSNU komen te staan.
Zie hier voor de nieuwe VSNU-loonschalen die gelden vanaf 1 januari 2013.
