Werknemers in het hbo met een aanstelling vanaf 0,4 fte krijgen het recht om jaarlijks veertig uur van hun werktijd aan bijscholing te besteden. Deze 'professionaliseringsafspraak' staat in de hbo-cao voor 2012-2013, die gisteren bekendgemaakt is.
Hogescholen moeten jaarlijks ten minste zes procent van het jaarinkomen van alle medewerkers vrijmaken voor professionele ontwikkeling. Voor het vergoeden van deze uren wordt de helft van het budget gebruikt. Met de andere helft moeten aanvullende kosten zoals studiemateriaal en reiskosten worden vergoed.
In de cao is ook afgesproken dat elke hbo-instelling zelf een zogenaamd professionaliseringplan opstelt, waarin wordt vastgelegd welke bijscholing als direct wenselijk wordt beschouwd. Afhankelijk van de inhoud vandit plan moet de instelling medewerkers voor 75 dan wel 25 procent van de studielast van een bepaalde cursus vrijstellen. Het halen van een Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheden zal onder de 75-procentsregeling vallen. Cursussen die de werkgever verplicht stelt moeten door de werkgever in tijd en geld volledig vergoed worden.
Arbeidsmarkt
Met de nieuwe regeling hopen de bonden aan te sluiten bij een meer flexibele arbeidsmarkt, waarbij constante bijscholing en professionalisering van belang zijn. De nieuwe cao loopt met terugwerkende kracht van 1 februari 2012 tot 1 oktober 2013.
In december bereikten de HBO-raad en de vakbonden al een akkoord over de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst. Die is nu vastgelegd in een definitieve tekst, waaraan een toelichting is toegevoegd met nadere uitleg.
Hogescholen moeten jaarlijks ten minste zes procent van het jaarinkomen van alle medewerkers vrijmaken voor professionele ontwikkeling. Voor het vergoeden van deze uren wordt de helft van het budget gebruikt. Met de andere helft moeten aanvullende kosten zoals studiemateriaal en reiskosten worden vergoed.
In de cao is ook afgesproken dat elke hbo-instelling zelf een zogenaamd professionaliseringplan opstelt, waarin wordt vastgelegd welke bijscholing als direct wenselijk wordt beschouwd. Afhankelijk van de inhoud vandit plan moet de instelling medewerkers voor 75 dan wel 25 procent van de studielast van een bepaalde cursus vrijstellen. Het halen van een Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheden zal onder de 75-procentsregeling vallen. Cursussen die de werkgever verplicht stelt moeten door de werkgever in tijd en geld volledig vergoed worden.
Arbeidsmarkt
Met de nieuwe regeling hopen de bonden aan te sluiten bij een meer flexibele arbeidsmarkt, waarbij constante bijscholing en professionalisering van belang zijn. De nieuwe cao loopt met terugwerkende kracht van 1 februari 2012 tot 1 oktober 2013.
In december bereikten de HBO-raad en de vakbonden al een akkoord over de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst. Die is nu vastgelegd in een definitieve tekst, waaraan een toelichting is toegevoegd met nadere uitleg.
