Binnen het Domein Economie & Management (DEM) heerst onrust over een op handen zijnd sociaal plan, dat de reorganisatie van het domein moet gaan begeleiden. Op dit moment wordt over zo’n plan door de vakbonden overlegd met het College van Bestuur. Veel medewerkers zijn bang bij de reorganisatie hun baan te verliezen.
De vrees is vooral dat uitsluitend medewerkers met tijdelijke contracten eruit zullen vliegen. En dat terwijl er gekeken zou moeten worden naar de kwaliteit van de betreffende docenten, vindt domeinraadvoorzitter Peter Fonkert. De raad voelt zich volgens Fonkert bij de besprekingen buitenspel gezet. ‘We worden moeizaam geïnformeerd. Dat de besprekingen gaande zijn weten we, maar het laatste wat we erover hoorden dateert van drie weken geleden. En over de gronden waarop mensen zullen moeten afvloeien hebben we totaal geen inspraak.’
Dat er binnen DEM banen zullen verdwijnen is al langere tijd bekend. Vorig jaar november sprak de domeinraad al de vrees uit dat door de uitvoering van de ‘verbeteragenda’ een personeelsreductie onvermijdelijk is. Die verbeteragenda werd in het najaar van 2011 door toenmalig HvA-rector Jet Bussemaker gepresenteerd om de kwaliteit van het onderwijs aan het domein te verbeteren. Zo werd het aantal opleiding teruggebracht en de studie-eisen voor studenten fiks opgeschroefd.
De strengere normen zorgen ervoor dat het aantal studenten aan het domein drastisch afneemt. Volgens Fonkert zal men van circa vijftienduizend naar rond de elfduizend studenten gaan, een vermindering van dertig procent. Die afname zal sowieso consequenties hebben voor het aantal arbeidsplaatsen. Fonkert verwacht dat nog dit studiejaar tientallen fte’s aan het domein zullen verdwijnen.
De domeinraad maakt zich zorgen over de gronden waarop mensen ontslagen zullen worden. Te meer omdat bij het overleg slechts de bonden en het CvB betrokken zijn, en niemand vanuit het domein zelf. Fonkert vindt die exclusiviteit opvallend. ‘De regels over hoe zo’n overleg moet verlopen zijn verouderd. Het zou mij verbazen als meer dan tien procent van de medewerkers binnen het domein nog lid is van een vakbond. Dan is de representativiteit tijdens zo’n onderhandeling dus ontzettend laag.’
Half oktober vindt er een nieuw overleg plaats tussen de bonden en het CvB. De domeinraad hoopt dat bij die bijeenkomst wel een afgevaardigde uit de medezeggenschap mag aanschuiven.
De vrees is vooral dat uitsluitend medewerkers met tijdelijke contracten eruit zullen vliegen. En dat terwijl er gekeken zou moeten worden naar de kwaliteit van de betreffende docenten, vindt domeinraadvoorzitter Peter Fonkert. De raad voelt zich volgens Fonkert bij de besprekingen buitenspel gezet. ‘We worden moeizaam geïnformeerd. Dat de besprekingen gaande zijn weten we, maar het laatste wat we erover hoorden dateert van drie weken geleden. En over de gronden waarop mensen zullen moeten afvloeien hebben we totaal geen inspraak.’
Dat er binnen DEM banen zullen verdwijnen is al langere tijd bekend. Vorig jaar november sprak de domeinraad al de vrees uit dat door de uitvoering van de ‘verbeteragenda’ een personeelsreductie onvermijdelijk is. Die verbeteragenda werd in het najaar van 2011 door toenmalig HvA-rector Jet Bussemaker gepresenteerd om de kwaliteit van het onderwijs aan het domein te verbeteren. Zo werd het aantal opleiding teruggebracht en de studie-eisen voor studenten fiks opgeschroefd.
De strengere normen zorgen ervoor dat het aantal studenten aan het domein drastisch afneemt. Volgens Fonkert zal men van circa vijftienduizend naar rond de elfduizend studenten gaan, een vermindering van dertig procent. Die afname zal sowieso consequenties hebben voor het aantal arbeidsplaatsen. Fonkert verwacht dat nog dit studiejaar tientallen fte’s aan het domein zullen verdwijnen.
De domeinraad maakt zich zorgen over de gronden waarop mensen ontslagen zullen worden. Te meer omdat bij het overleg slechts de bonden en het CvB betrokken zijn, en niemand vanuit het domein zelf. Fonkert vindt die exclusiviteit opvallend. ‘De regels over hoe zo’n overleg moet verlopen zijn verouderd. Het zou mij verbazen als meer dan tien procent van de medewerkers binnen het domein nog lid is van een vakbond. Dan is de representativiteit tijdens zo’n onderhandeling dus ontzettend laag.’
Half oktober vindt er een nieuw overleg plaats tussen de bonden en het CvB. De domeinraad hoopt dat bij die bijeenkomst wel een afgevaardigde uit de medezeggenschap mag aanschuiven.
