Principeakkoord over bestuursbeurzen UvA
Onderhandelaars van de UvA en de Centrale Studentenraad (CSR) hebben een principeakkoord gesloten over het profileringsfonds. Dat was hoog nodig, omdat door de invoering van het leenstelsel de oude regeling niet meer toepasbaar was. CSR-lid Laura Benner is tevreden over het resultaat: ‘We hadden vijf eisen en op ieder punt heeft het CvB naar ons toe bewogen.’
Uit het profileringsfonds wordt onder meer een vergoeding geboden aan student-bestuurders, medezeggenschappers of studenten met een chronische ziekte. De hoogte van de beurzen was altijd gebaseerd op de basisbeurs, plus aanvullende beurs en OV-reisrecht, maar nu de basisbeurs komt te vervallen, moest er een nieuwe regeling komen.
Opgeheven werkgroep
Dat had behoorlijk wat voeten in de aarde. Er werd begin dit jaar al een werkgroep met UvA-medewerkers en medezeggenschappers in het leven geroepen, maar die kwam maar niet tot resultaten. ‘Er was geen voorzitter, er was geen secretaris, er werden regelmatig documenten besproken die de CSR niet had gehad,’ brengt Benner in herinnering. ‘Kortom: de werkgroep functioneerde niet.’
Dat leidde ertoe dat rector magnificus Dymph van den Boom de werkgroep begin mei ophief en zelf het voortouw nam. Zij ging zelf onderhandelen met de CSR en boekte, zo blijkt nu, wel resultaten.
Vijf eisen
De studentenraad had vijf eisen die volgens Benner allemaal binnen zijn gehaald. ‘Ook dertig-plussers moeten in aanmerking komen voor een bestuursbeurs, de eis dat medezeggenschappers in het jaar ervoor 40 studiepunten moeten halen moest van tafel, het maximum aantal beurzen dat iemand kan krijgen moest op 24 blijven, het bedrag van de beurzen mocht niet naar beneden en dat van het totale profileringsfonds ook niet.’
Met name die laatste twee eisen liggen gevoelig. Door de invoering van het leenstelsel ligt het voor de hand dat er meer chronisch zieke studenten een beroep zullen doen op het profileringsfonds. Dat zou betekenen dat de druk op dat profileringsfonds, waarvan het budget al regelmatig overschreden wordt, verder zal toenemen. Benner: ‘De UvA heeft ons gegarandeerd dat iedereen die volgend jaar onder de regeling valt zal worden uitbetaald, ook als de UvA daardoor meer kwijt is aan het profileringsfonds.’
Volgend jaar gaan de UvA en de nieuwgekozen CSR onderhandelen over een nieuwe regeling en een nieuwe visie voor het profileringsfonds.
Een woordvoerder van de UvA bevestigt dat er een principeakkoord is, maar stelt wel dat het College van Bestuur dit nog moet bekrachtigen. Ze wil niets kwijt over de inhoud.
